介護職員の定着率を高める5つのポイント

採用した職員が定着しないという課題は、多くの介護施設が抱えています。採用後のサポートを整えることで、職員の満足度と定着率を改善できます。

1. 充実した研修プログラム
最初の3ヶ月間は技術だけでなく、施設の文化や価値観を理解する研修を行います。

2. メンター制度の導入
経験豊富な職員を配置し、新入職員の不安を軽減します。

3. 定期的なフィードバック
面談で悩みや要望を聞く機会をつくります。

4. キャリア形成の支援
キャリアパスと昇進・昇給基準を明確にし、スキルアップの機会を提供します。

5. 職場環境の改善
労働条件、人間関係、福利厚生を見直し、働きやすい環境を整えます。

EMbridgeは、採用後の職員定着までを視野に入れた総合的な採用支援を提供します。